射手女领导对待男下属,金牛座的员工与射手座的老板的相性如何?

金牛座的员工与射手座的老板的相性如何?

射手座老板通常是十二星座中最没有架子的人了，所以 给人一种平和的感觉，而且这个星座的老板大多都是不爱操 心的主，他们通常只看结果不问过程，因此会给下属很多自 由发挥的空间。

只是，射手座的变动宫特质让他们往往包含 不负责任的因子，对于金牛座来讲，真的不知道是幸运还是 不幸。因为，对于一个有职业理想和要求的金牛而言，你的 射手座老板对任何事情都不太负责的态度、反复无常的要求、投机取巧的劣根性常常让你无所适从。

不过，如果是公务员 这种极其稳定的工种，而你又立志当一个职场“橡皮人”，那 么射手座老板那种对待下属不拘细节、不易记仇的个性，恰 好能让你觉得工作环境宽松和舒服。所以，很多事情都是一 个刀子的两面，就看你怎么对待了。

当女上司遭遇男下属怎么应对?

女上级同男性员工会有一种很奇特的关系，这并不是说他们之间的关系一定有什么不正常。

而是说从男人的心理角度来说，本来就有些大男人主义倾向的男下属如果遇到了一个女上司，自己 在心理上会产生一种抵触情绪，潜意识当中认为被一个女人管并不是一件光彩的事情。 因此，作为 一个女上司，在处理和男下属的关系时，在言谈中一定要掌握好尺度，不要让自己上司的身份伤害 了男员工的自尊心。

因为在传统观念和自身优势的影响下，男人总是认为自己是无所不知、无所不 能的。与此同时，他们的这种自信又很脆弱，一旦有女人的威胁或者被放于一个比女人低的位置 上，他们就会感觉自己的自尊心被伤害了，就会有逆反情绪。

相对于一个女性领导人员来说，在某些男人担当主角的职场中，若失去了男同事的支持，被他 们所反抗，要想站稳脚跟也是非常困难的。因此，你要明白在合适的时候保护一下他们的自尊，让 他们感受到平等，安抚他们脆弱的自信，获得他们的支持。

唯有这样，你的工作才可以更好地进行。 1。

要正视男下属的意见即使他是你的下属，工作表现不如你优秀，但是你也不能忽视他们的意见。“寸有所长，尺有所 短”，假如每个人都能有虚怀若谷的胸怀，听取他人之言，也许就会避免意外之灾，作为企业的管理 者更要做到这一点。

征询男员工的意见也是对他本身的肯定。 因为这表示你重视他的见解和经验，令他体会到自 己存在的重要性，让他觉得你很有眼光而对你友善，从而会自觉站在你的立场上考虑问题，更加支 持你的工作。

2。说到做到，让他对你另眼相看一个女上司要获得男下属的尊重，那你首先必须严格要求自己。

对于企业的各项决策都要令 行禁止，说一不二。 这样才能树立你的威信，使那些要嘲笑你的男员工转而敬佩你。

3。分清奖赏和惩罚对于表现优秀的男下属该表扬的表扬，该奖励的奖励。

但是对于那些故意找上司麻烦，不服管 理的男下属，你也没有必要对他太过仁慈。你对他的一味忍让只是会让他把你看扁，认为你是“妇 人之仁”。

因此，对待这样的男下属，当他犯了错误时，该罚就罚，以树立你的权威，让他知道你并不 是一个任人欺负的小女子。在处理男性下属问题时，女上司一定不要拖泥带水，既要顾及对方的自尊心，经常征询对方意 见，又不能让他觉得你没有主见，太过依赖于他。

身为企业的管理者，女上司们只有把握好这个度， 才能让自己获得支持，赢得他人对你的敬佩。

射手座的我怎么对付双鱼座小三此事说来纠结,我是射手女,我男朋友

你这个片面的说出的情况，旁人很难给你建议的。

但是呢，既然你男朋友已经跟小三上过床了，而且又被你撞到，道歉认错后还是重犯，这种的男人心智不坚定，就算你这件事处理过后，还会有第二件事的。 还有你说到了你的上司，我不知道你是什么意思，为什么要在这里提到他，是想说明你自身条件不错还是想炫耀？ 我想你可能心里都有一些分手的念头了，我认为你还是分手吧，赶紧的，这样的男朋友没什么用的，就算守得住，也要承受一辈子！但是呢，你也不必要为了什么上司喜欢分手，也不必要分手后非要马上找一个“爱你”的人。

女领导如何与男下属相处

其一：女领导和男下属在相处中寻求共同点

男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消

除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。要想达到这个目的，先要知道这个人的

喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。

其二：女领导要征求男下属的意见

征求男下属的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。你征求男下属的

意见时要注意：在公司，极不适宜和男下属商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他

私交相当不错。当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下

（如午饭、下班后）向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。

其三：女领导千万不要在别人面前流眼泪

女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭

可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。

在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。 其四：对男性下属不得优礼有加

做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管

你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出

上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的。

其五：女领导要培养自己的独立性

如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你

能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的

诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。

其六：女领导要注意不要伤害男同事的自尊心

这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非

常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗衡心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得

在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他

有意，而令你们尴尬。