风水大师公司

我们都知道万事万物因果并存。这一秒下一秒这一天下一天这一月下一月，开始和终点其实都是同时出现的。因决定果，果也同样决定因。你近在眼前的每一个细节体现，有时候都是未来结果的映射。

虽然一个logo并不能决定整个企业的态势，但至少它暗含了指引。下面的内容是就很早以前在私下说过乐视等企业以及其他朋友公司logo后，我选了些logo由我家老爷子口述整理而来。

1、 本文内容仅为闲谈摘录，企业有企业命数，复杂百变，并不能一语而定。

2、 仅为一家随口之言，定有言语不到之处，若有冒犯，可联系后台。

3、 因为老爷子并不了解这些企业及相关信息，大都是从logo和名字本身看内容，可能会存在偏颇。

4、 所有言语，也只是希望企业或者品牌能够发展更好，毕竟强企能强国。

江小白

从江小白的logo（包括名字）上来看，对企业是一个提升。能从酒文化的传承余德上获得意外的成功和发展，也能使其基础稳固。如顺和雅量发展，自成大业繁荣兴旺（自身能力，不靠外界）。但是logo后面的酒瓶符号，有些多余，使其发展中带着微小累赘，建议去掉。

字节跳动（今日头条）

从“字节跳动”的字、数、组合上看，名字可以让该企业能发达、占据天时，但运行的过程中会出现困苦多难。容易遭到外部的攻击（不过对他来说这种攻击反而是一个契机，不会形成致命的危机，两面性大一些）。名字容易让其自身内部组合出现不幸（使其败相从内部而来）。暗藏着惨淡非运和破坏、离乱。如果领导者是一个牛人，能把内部规整的比较和谐，发展会顺利。公司名字会让企业在遇乱世时，发展利好。

威马汽车

Logo会让企业一定的智谋，能兴大业，有博取名利的实力。但是存在不确定的因素，往往会让企业发生意外的伤害（或者受到陷害），如果领导人的姓或者五行，含有金或水，企业能有更强的发展，也能躲避前面所述“伤害”。（后来查资料，CEO沈晖，姓含水）

蔚来汽车

该logo会使得企业比较感性、机敏，有奇特的才智。但是深入看，会引导企业偏向于汽车技术的某一方面的发展研究（突出某一项技术），达不到整体平衡，会使得不太注重整车的均衡性，公司会生产多以棱角或者柔中带刚的怪异产品（我爹没看过车，跟我说的时候，我才截图给他看车的照片）。从logo上来讲，应该是可成大业，但会让企业存在着自大的心态（但你得有真正的实力才可如此），另外也会让企业存在着意气用事，傲慢无礼之感，这是大忌。

锤子

这个logo会使得公司最后成为一个鸡肋，不想多言。

拼多多

从logo上看这个企业仅仅是一个时代的产物，logo会使其最终不会圆满，对这样的企业不想多说。

米未传媒

名称选择比较幸运，也暗含着万事顺利的格局，有如草木逢春之象，也可说享有天赋幸运之势。但是logo的表现形式却削弱了自身，这样的logo容易让团队合作力度缺失，核心人物不突出（也就说让人感觉核心人物是好多个，不是一个人）。虽然自身有强大的冲击能力，但也有薄弱之处，容易被外界攻击；会让公司内部会出现多余和不足之感。Logo形态会使内部各自为政的状态显现、突出，相互依靠不得力，这也就会给内部分歧埋下伏笔。假如核心人物姓名（姓更重要）或五行含金或火，相应会避免大部分的不足之处，能得到更好的发展。

华为

新logo由之前的渐变变成了纯色，可以让企业更有活力和影响力，但也容易使得企业过于激进判断失误，如果想改不必在上面改，而是在下面的字母上改变（如增加绿色方向），这样会有长青之意。因总部在南方，需要的不是火（激进、好胜、壮大），而是更长远的发展、更强盛的谋略及更加的稳固。愿华为，中华大为！

西少爷

一个成为强者的企业，但如果是女士主导，会让其过强而中途折腰，切记这点。

弹个车

Logo的力量会让企业作秀大于实干，目标不明确，抓不住实质，也缺少胸怀；也会导致公司没有威望感，内部缺少核心人物，凝聚力有问题，处于各自表现的状态。这个logo只适合顺势，但面对逆境时无能为力。也会导致公司整体的存在有点鸡肋，不做有点可惜，做了又无味。logo会让公司整体慢慢的缺少信任感，公司有想取得别人信任的心，但是没有这样的本质。会让企业发展阻力比较大，容易陷于一些“不幸”中，易招是非。公司时长（保密，说了怕被打），这个logo适合做艺术类的公司，比较好。

魅族

这个很早就说过了，不多言。争斗的双方都没啥真正能力。

奇虎360

表面上是一个特别圆满的logo，包括运作的理念和框架，仔细看的话存在问题。这个logo的力量会让企业经常出现医者自医的状态，就是说会不断调整自己的运行方针。虽然是保持圆满的状态，但缺乏进取的气象。内在比较艰难而行，并不是那么顺利。会让企业在运作中，缺乏一定的勇气，同样也存在顺时很顺，但是逆境的时候，阻碍都会出现。Logo会使得内部的分歧比较大、内部协同作业有一些问题，尤其是会使得内部非常容易出现龌龊的事（如拿回扣等）。Logo中蕴含的公司经营的时间越长，走的会越艰难，精力不足的状态。奇虎的名字笔画不错，但是还有一些其他的问题，会使得公司无论做得多大，都一直都会处在一个不稳定、不踏实的状态。

格力

格力的logo做的很好，但是名字本身有一些问题。虽然强大（时代机遇），但是暗含无力伸张之象。logo的力量会让企业在尝试做多面事业时出现无能为力的现状，容易生出不足之心。也会让企业只能抓住本身的特点往上发展。如果强硬发展其他，只能消耗本身能量进行补贴（但是无法补足）。

滴滴出行

看滴滴出行logo，用D来作为标志这样像奔马踏印，疾驰而行，这样来看该公司在魄力、才智上融合，这也预示着会有一个大的发展和成功，然这个D字型并不是一个完整的，留有缺陷，这也就不难看出印记不全就是足下有残疾，那么也就是对公司发展容易产生变动或破乱，或陷入放荡不羁【蹩脚马的特性】之感，适宜以德养顺，反之就如一个探险者，要么是功成名就的大成功，要么就会“平淡看景一个过客”。

中兴

这个之前也说过了，不重复。危机也是契机。送一句话：中正，才能中兴。

注：言论如有任何不当，可后台留言沟通。文章涉及得内容不是针对企业本身，而是从logo蕴含的内容，提醒企业有可能会出现的状况以及修改意见。一家之言，仅供娱乐参考。如果觉得自己公司logo有疑惑，也可以后台留言，我会尽力回复。

大公司好还是小公司好？

每年的毕业季都有一批迷茫的大学生纠结着是选择大公司还是选择小公司，大小公司是有差别的，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好处。下面从3个方面说一下在大公司与小公司上班的差别

一、大公司与小公司的发展速度不同

大公司的发展速度相对较慢，因为制度方面的约束，每个人负责的工作都是具体的、被细分的，只要做好自己的本职工作就可以。另外，大公司中的人很多，人才济济，大家都想往上升，管理岗位又有限，所以升职很慢。而小公司就不同了，小公司的规模虽然小，但是员工各个都是多面手，各方面的能力都会得到锻炼，因此，在小公司工作的人，能力增长会比较快，这一点可以说是很多大公司的弊端了。

二、大公司与小公司做人事、做事的不同

大公司的等级机制比较严格，很多员工可能几个月都见不到领导，但是小公司就不同了，小公司可以随时与老板进行沟通，甚至有观点不一致的时候，还可以争个面红耳赤，只要你努力认真负责，把事情做好就可以，小公司都是以结果为导向的。再说回大公司，大公司里面的资源虽然很多，但是很多资源你都不能够利用，想要调动资源，这就需要你搞好职场人际关系了。

三、大公司与小公司的工资水平不同

大公司的影响力可想而知，小公司是不能与之相比的，所以在工资的水平上就是有很大的差距的，大公司的规模大，员工数量多，发工资也是按照公司的规章制度走的，所以想要靠在大公司工作发家致富是不可能的。但是小公司就不同了，小公司的行情如果不好的话，可能一年了、也领不到多少钱，但是如果行情好，涨工资也是没有问题的，年底奖金就更不用说了。

大公司与小公司各有各的优缺点，无论选择哪个公司，都需要一段时间去适应，无论在哪个公司，都要把握好机会，才能让自己的职场路越走越顺。

你觉得是大公司好还是小公司好呢？欢迎在下方留言讨论。

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你相信国内的这些风水大师吗 ？

国内易经协会内也真风水大师，也有广吹牛很得行之人，但真正有水平的是在民间凭实际操作的风水师，他可运用星斗功夫绕一家四周一圈即下断语，农村最好看，甚至看整个村子都行。第二层次运用金龙诀依坐向而断，有些也能准，但此类人不肯找中心而分八方则假，合中心而分八方而断者更准，。第三层次的，只会今年大利南北，立南北向，明年大利东西，立东西向，做道场做法事，而脱离风水气运，山形，现中国百分之八十都是此类风水师，出了问题找不到，流年五黄，大运五黄不知，金龙诀更不会，这类地师全凭主人运气，钱花了也白花，而第二类与第一类有真功夫者收费又贵得多，最少上万，多者几十万，上百万，但有能力的主家在鉴定了对方有功夫者宁愿请懂行之行做，目前稍为有能力出名的大贵或大富都请有风水顾问，所以别人能风生水起。

东晋时期风水大师郭璞，怎样死的大家知道吗？

我们一直认为，天人合一是很自然的事情，其实对于道教来说，天人合一是很难的事情。人因为后天的沾染，很难天人合一。

如何让俗人天人合一，郭璞做了很深的研究，下面我们就通过郭璞的故事，一起学习学习风水祖师郭璞的天人合一之道。

了解一个历史人物，必须得先了解他成长的背景，这样我们才能明白，他为什么会有那样的选择。

郭璞出生于安稳的西晋，却见识了战乱的东晋。他活着的时候，中国曾经很安稳，但是他成年后中国北方开始狼烟四起，腥膻遍地，这一切都是因为汉人心软，汉人内乱。当时对胡人采取怀柔政策，对打了败仗的胡人，迁入内地，希望他们可以慢慢汉化。但是从人类社会出现开始，一直到现在的历史都证明了，文化不同，人心必异。当汉人陷入内乱的时候，这些胡人就趁势而起，对着那些宽宏大量汉人举起了屠刀，直接导致中国陷入了三百年的内乱。

这是一个东郭先生和狼的故事，而这次整个民族都付出了巨大的代价。三百年的战乱中，佛教是最大的受益者，让佛教从微末的教派，成长为一个巨大的怪物。汉人和胡人的血染红了这段天空，无数儒生道士，为平定这次战乱付出了生命，我们的主角道士郭璞，也为此而亡。

在胡人举起屠刀前，郭璞准确的预测出北方大地要被胡人统治。这是他成名的故事。我们用今天的眼光，看魏晋南北朝的历史，总会觉得荒诞不经，这个故事也是。故事里郭璞用神秘动物救活了一匹马。

在那个时候汉人似乎是在和很多神秘动物居住在一起的，包括鬼怪。

今天没多少中国年轻人，可以理解在战乱的威胁，逃荒的恐怖，我也不能。但相信大家都对中东战乱有所了解，在千年前的逃难，只可能比这个还苦。也许就是这个原因，让郭璞没有选择逃避，而选择在命运前，撞个头破血流。

（古人画作，流民图）

他逃到了南方后，北方很快就腥膻遍地，内乱的汉人，在有组织有预谋的胡人面前，没有多少抵抗就落败了，这时郭璞在南方写下了很多博物地理的文章，其中的江赋更是表现了，那个人鬼妖魔杂居的世界。

当时的东晋，弟弟王导作为宰相，在朝中主持大事，哥哥王敦作为大将军。兄弟两个掌握内外，天下人皆言王和马共天下。

王敦在那时，遭到晋明帝的怀疑，开始慢慢的剥夺他的兵权，这时晋明帝派温峤、庾亮让郭璞占卜，讨伐王敦是吉还是凶，郭璞一开始并没有回答，直到使者表明了身份，才说是大吉，于是温峤和庾亮就劝说晋明帝早日讨伐王敦。

郭璞在很早之前就对周边的人，杀我的人是山宗。正巧在这个时候，有姓崇的人去劝说王敦：“请郭璞来为谋反占卜。”郭璞还是去了，他作为一个神机妙算的人，为什么答应会去？历史没有给答案，但是我想这个可能和他曾经的经历有关，汉人内乱，胡人趁势而起，让北方陷入了地狱，他郭璞，可能只是想去告诉王敦，你会输，别叛乱了吧！我们汉人内斗，只会便宜了在北方虎视眈眈的豺狼。

郭璞去了王敦那里，王敦让郭璞起卦，问叛乱吉凶。郭璞坦然答，大凶！又问郭璞，我命几何？郭璞再答，呆在武昌，长命百岁，叛乱的话，很快就死。我看郭璞的回答，其实在安王敦的心，希望王敦不要叛乱，只要不叛乱就可以好好过。王敦听到后大怒，问了一个很多人都想问算命先生的话，你知道你活多久吗？郭璞答今天中午我必死无疑。

郭璞为了不要汉人再被内乱纷扰，选择了毅然决然的去死。这个是他给我们留下的一份财产。也许比风水，他华丽的文字更精彩的财产。

捷信公司是合法的公司吗？

我作为曾经使用过的用户最有发言权。

首先在法律框架内，捷信是一家合法公司，也是在国家提倡促导消费金融背景下第一批获批试点的消费金融公司，但是捷信的利息堪比高利贷，甚至更残酷，完全就是游走在法律边缘的老虎，现在大街小巷的销售电子产品的商店门面甚至走道都是捷信广告，宣传利息极低实际使用起来综合息费奇高无比，千万不要为了买部手机买台电脑用它，得不偿失！

然而最让人难以接受的还不是捷信的高利息，而是这家公司的经营方式令人感到无比可耻??

2015年的时候我老婆要买台苹果平板，3000多，其实价格能接受，但是因为种种原因我们经济紧张，老婆要了好久都没给她买，后来逛街发现了可以用捷信分期，就买了，当时用的是我老婆的身份证信息，但是手机号码留的是我的，之后还了15期给还完了，还完以后事就来了，第一次捷信公司打电话过来说因为我们还款记录良好现在有27000元的信用贷款额度而且利息很低，我们当时不需要贷款就回决了，但是没想到捷信跟他妈土匪一样，在那之后一周打一次电话，一周打一次电话，而且每次电话号码都不一样，拉黑也没用，而且如果直接挂他们电话或者不接他们会在下一个时间继续打来，每一次号码和客服都不同，整个人差点没被搞崩溃??

实在烦的时候就骂他们，令人惊奇的是他们的客服会和你对着骂，什么难听的话都敢说，这和他们一开始推销产品的时候可是天地之别??

他们技术还特别落后，手机APP就是个摆设，啥也干不了，有问题只能打他们官网，后来我特意注册了一个副号，把当初留的号码换成副号，心想这样就行了吧，没成想没用，他们会先拨打副号，打完如果没人接听就换个号码换个客服再打原来的号码，我擦??我是一个做生意的，平时客户电话就特别多，现在整个人都快被捷信给烦死了，要不是心态好早就完蛋了??

我是这辈子再也不会用捷信的产品了??

什么样的互联网公司是好公司？

感谢悟空官方邀请。

白岩松说，一个公司打卡和考勤是衰落的标志，我无以为然。他说的意思我估计是：一个公司如果仅仅注重绩效考核，不注重市场和消费者，不是靠员工的积极主动解决问题，那就是要下滑了。

光看表面是不够的。如果说注重绩效主义，导致了索尼的衰退，那么，不绩效主义的诺基亚也快看不见了；凡客从绩效主义到不绩效主义，也还是不行了。

所以，好公司与差公司不是用打卡和绩效考核导向来衡量的。

那么什么是一个好的互联网公司呢？

例如，小米，这就是一个好的互联网公司，雷军说，他们从来不要考核，不用KPI。那么，他们为什么不要考核，不用KPI呢？

小米是一家创业公司，有明确的目标，大家为了一个共同的目标奋斗，可预期的3-5年可以上市，实现人生价值，这就不需要什么考核了，完成上市，从此人生巅峰。

一家好互联网公司的三个标准

1、自我管理和驱动

为什么互联网和移动互联网颠覆产生了对传统行业的颠覆，是因为互联网不仅仅是口号，而是一种颠覆性的思维和基因，将其运用到企业的战略、产品、运营、文化、激励和组织中，提升了企业经营的效率和边界。

这就让大家自我管理和驱动，形成强大的共同的将企业做大的力量。

未来的组织是倒三角形式。公司的各层级都围绕客户，为客户解决问题和创造价值服务。

就要靠自我驱动才能保持持续的高效，而不是靠短期的考核和激励。

2、对公司整体利益负责

传统的组织，大家只为自己的利益负责，公司的整体利益在哪里，可能没人管。

移动互联时代，公司组织，人人为达成目标而来，自己为自己的个体目标负责。创业型公司的员工都是有企图心和梦想，并非单纯的打工者，也是事业的合伙人，这样的动力自然非传统打工可比。员工有方向感、目标感，因此，能动性都非常强，不需要所以的管理、动员、考核就能把事情做得完美。

当个人利益就是公司利益的时候，很多难题就迎刃而解了。

3、对事负责

“对事负责”不是说不解决人的问题，人总是第一位的。组织为什么没有效率，很大一个问题是“对人不对事”。领导说这么做，下面就这么做，至于对不对，领导负责；

这种情况在老板层面也是如此，老板说这么干，我干嘛要去反对呢，做错了也不是我的责任，是老板的决策。当下属的想法跟上司或者跟老板的想法不一致，就得到不重视，甚至是压制。

但移动互联时代，是对事不对人，把事情做好才是根本。

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美国黑水公司雇佣兵是什么公司？

黑水国际、Xe Services LLC、美国黑水，这些都是前称，现在叫阿卡德米（Academi）。Academi是一家私人安保公司，美国的私人军事承包商，通俗点讲也就是“雇佣兵公司”。当然了，Academi也不能简单等同于雇佣兵组织，因为该公司雇员也包括大量非战斗人员。

Academi招募的大都是最精锐部队的退役老兵，例如游骑兵、海豹突击队、三角洲、绿扁帽，这些人精通各种枪械，作战经验丰富，驾驶技能纯熟，装备比美军的正规部队还要精良，战斗力相当的强悍，因此常被形容为美国政府的编外特种部队。

实际上，黑水公司本来就是海豹突击队的几名退役军人组建的，他们在军队里呆了几十年，和政府和军队的关系自然不一般。911事件后，私人安保业务疯长，黑水公司雇佣兵在阿富汗、伊拉克这些战区混的风生水起。美国联邦储蓄银行更是直接把重达几百吨的百元大钞整捆整捆的运往这些战区，总额达上百亿美元。这些钱全都进了私人军事承包商的口袋。

这些特种部队的退伍老兵年纪在40岁左右，这个年纪的老兵大都在部队里呆了十几年时间，作战经验何其丰富，自然非一般的美军士兵可比。高级安保人员日薪数百乃至上千美元，干一年能抵得上当兵十几年，如此高薪即便是冒着生命危险也不在话下。

当然了，即便是身经百战也难免马失前蹄：2004年3月31日，4名黑水公司雇员在伊拉克巴格达以西的费卢杰市被枪杀焚尸。被杀害的四名雇员都是身经百战的退役军人，在美军特种部队呆了十几年，可惜还是免不了被伏击。

Academi不仅招募退役军人和警察，也招收志愿的平民，他们在经过专门训练后会进入公司成为雇员。另外，该公司也会从现役部队中挖掘人才，拉一些特种部队的教官和高级军官加入，前提当然是给予对方足够的金钱，这些人年薪几十万美元也不为过。所谓重赏之下必有勇夫，他们训练出的人是什么水平也就可想而知了。

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